Ижорский трубный завод стремится к созданию всех необходимых условий для развития, успешного карьерного роста и повышения квалификации сотрудников, считая профессионализм персонала своим конкурентным преимуществом.
Обучение и развитие персонала
На предприятии действует система циклического обучения, позволяющая поддерживать уровень компетентности и деловой квалификации работников на необходимом уровне. В настоящее время существуют следующие виды обучения:
- профессиональное обучение по основной профессии и повышение квалификации;
- повышение уровня знаний по вопросам промышленной безопасности и охраны труда, обслуживания объектов подконтрольных Ростехнадзору;
- профессиональное обучение, в том числе специальное обучение и аттестация персонала, связанного с контролем качества продукции;
- специальное обучение персонала системе менеджмента качества и системе менеджмента охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды
Нередко в роли преподавателей выступают руководители и специалисты АО «ИТЗ» , а также высококвалифицированные рабочие в качестве инструкторов производственного обучения. На предприятии развита система наставничества, проходят конкурсы профессионального мастерства. Действует корпоративная образовательная программа «Школа мастеров». В 2016 году обучение по данной программе прошли более 90 сотрудников.
Для руководителей высшего и среднего звена проводятся внутрикорпоративные семинары и тренинги по развитию управленческих компетенций, предусмотренные в ПАО «Северсталь».
Сводная ведомость результатов проведения СОУТ
Перечень рекомендуемых мероприятий для улучшения условий труда
