Создание комфортных условий труда и возможностей для постоянного профессионального развития сотрудников – основа кадровой политики Акционерного общества «Ижорский трубный завод» (АО «ИТЗ»).
Ключевыми направлениями кадровой политики предприятия являются:
- создание системы непрерывного обучения персонала;
- системное развитие профессиональных навыков, способностей и лидерского потенциала у работников;
- формирование доверительных отношений в трудовом коллективе;
- гарантии выполнения социальных и трудовых прав сотрудников согласно ТК РФ, а также Коллективному договору;
- достойная оценка профессионализма, эффективного труда и вклада каждого работника в общее дело.
Порядок приема на работу
Ижорский трубный завод всегда заинтересован в сотрудничестве, как c опытными высококвалифицированными сотрудниками, так и молодыми специалистами. На АО «ИТЗ» реализована ступенчатая система подбора кандидатов, которая обеспечивает высокие результаты в профессиональной и социальной адаптации новых работников.
Дополнительные возможности
Ижорский трубный завод уделяет большое внимание вопросу медицинского обслуживания сотрудников. В 2007 году на территории предприятия был открыт круглосуточный здравпункт, c 2009 года для всех работников действует программа добровольного медицинского страхования (ДМС).
Действует коллективный договор, предусматривающий ряд дополнительных обязательств работодателя перед сотрудниками.
На АО «ИТЗ» функционирует комплексная программа по работе с молодежью, которая помогает в создании условий для самореализации и закрепления молодых кадров. Активное участие в этой деятельности принимает профсоюзный комитет предприятия. Ежегодно проходит торжественная церемония посвящения в молодые металлурги.
Доброй традицией на Ижорском трубном заводе стало проведение
корпоративных праздников,
