Создание комфортных условий труда и возможностей для постоянного профессионального развития сотрудников – это основа кадровой политики ЗАО «Ижорский трубный завод» (ИТЗ).

Главная цель управления по персоналу ИТЗ – создание эффективной системы развития работников, ориентированной на выход предприятия на передовые позиции в трубной отрасли.

Ключевыми направлениями кадровой политики предприятия являются:

• создание системы непрерывного обучения персонала
• системное развитие профессиональных навыков, способностей и лидерского потенциала у работников
• создание доверительных отношений в трудовом коллективе
• гарантии выполнения социальных и трудовых прав сотрудников согласно ТК РФ, а также Коллективному договору

Порядок приема на работу

Руководство ЗАО «Ижорский трубный завод» всегда заинтересовано в сотрудничестве, как с молодыми специалистами, так и опытными профессионалами. На ИТЗ реализована ступенчатая система подбора кандидатов, которая обеспечивает высокие результаты в профессиональной и социальной адаптации новых работников.

Обучение и развитие персонала

На предприятии существует система циклического обучения, позволяющая поддерживать уровень компетентности и деловой квалификации персонала на необходимом уровне. Обучение является хорошей мотивацией и эффективным стимулом к повышению качества и оплаты труда.  В настоящее время на предприятии применяются следующие виды обучения:

• профессиональное обучение по основной профессии и повышение квалификации
• специальное обучение и проверка знаний общих правил охраны труда персонала, а также специальное обучение и аттестация персонала, связанного с обслуживанием опасных производственных объектов, по правилам Ростехнадзора в области промышленной безопасности (ПБ)
• профессиональное обучение, в том числе специальное обучение и аттестация персонала, связанного с контролем качества продукции
• специальное обучение персонала системе менеджмента качества и системе менеджмента охраны труда, ПБ и охраны окружающей среды

Всего с начала 2011 года обучение прошли 844 работника. Затраты на обучение составили более трех миллионов рублей.

Забота о сотрудниках

На Ижорском трубном заводе уделяется большое внимание вопросу медицинского обслуживания сотрудников. В 2007 году на территории предприятии был открыт круглосуточный здравпункт, c 2009 года для всех сотрудников действует программа ДМС.

Руководство Ижорского трубного завода проводит большую работу по решению жилищных проблем ключевых сотрудников завода. В настоящее время у предприятия есть три многоквартирных дома, в которых работникам и их семьям предоставляется служебное жилье.

Коллективный договор предусматривает ряд дополнительных выплат сотрудникам, связанных с возникновением различных жизненных ситуаций и обстоятельств.

Управление по персоналу ИТЗ проводит активную молодежную политику, создавая условия для самореализации и закрепления молодых кадров. Проведение корпоративных праздников, спортивно-оздоровительных мероприятий и участие в городских и районных культурных событиях стали добрыми традициями.

Стоит также отметить, что внутрикорпоративные опросы сотрудников показывают положительные результаты оценки деятельности управления по персоналу. Работники и руководители завода гордятся званием социально стабильного предприятия.